近期，2026届校园招聘在全国多所高校陆续启动，一场围绕科技人才的“抢人大战”正式拉开帷幕。
与往年相比，今年众多科技企业积极创新招聘形式，引入智能化、互动化手段，不断刷新求职体验。近日，在深圳大学专场宣讲会现场，来自视源股份的四足机器人MAXHUBX7自如地穿梭于人群中，不仅主动巡游互动、引导学生入场，还在关键环节担任“招聘嘉宾”，将面试直通卡精准递至参与提问的优秀学生手中。现场气氛一度被推向高潮，许多同学感慨：“从来没想过招聘还能这么玩！”
2026届高校毕业生规模达1222万人，就业总量压力显著。新兴科技领域人才缺口持续扩大，毕业生更加看重企业的技术实力与创新氛围。在这一背景下，科技企业不再局限于“高薪引才”，转而采用以技术展示与文化传递为核心的新型招聘策略。视源股份校招负责人表示：“技术人才最看重企业是否具备持续创新能力。让机器人参与招聘，正是我们用产品说话的最好方式。”
据产品技术负责人介绍，这款四足机器人所展现的精准导航、平稳运动以及全地形、全天候适应能力，源于企业在机器视觉、运动控制及多模态感知等领域的长期技术积淀。宣讲会后，不少学生便自发围拢到机器人身边，在工作人员指导下观察结构、设定路径、操控行走。一位学生边操作边感叹：“课本里的算法现在真正在眼前跑起来了，还能自己控制，比看PPT直观太多了。”旁边的同学也表示：“这才是真正的‘技术立身’，不是口号。”
“我们想通过同学沉浸式、零距离触碰公司自主核心技术产品的方式，来加强校招时与意向同学的黏合力。”视源股份相关负责人表示，公司高度重视自主研发与创新应用，累计研发投入超过93亿元，还设立了“三院一站”（中央研究院、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站）创新平台，技术布局覆盖交互显示、人工智能等多个核心技术领域，荣获国家企业技术中心、国家技术创新示范企业、国家级工业设计中心和国家知识产权示范企业等称号，并连续8年荣登中国制造业企业500强。
记者在采访过程中发现，越来越多的科技企业将先进科技产品应用于招聘场景，一方面能够生动展示企业的技术实力与创新文化，另一方面，也尝试以实际举措优化招聘体验、与年轻人开展平等对话。
据了解，视源股份还建立了健全的人才培养体系，注重从入职初期就为员工赋能，配备专业导师带教，帮助其快速适应岗位要求、掌握专业技能；在员工保障方面，同样注重细节与温度，提供免费星级自助三餐、每年两次福利体检、健康关怀、住房补贴等，力求让每一位人才安心发展、舒心生活。（工人日报客户端记者 赵思远）
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